Die unten stehenden Fragen haben die Teilnehmenden in Rahmen eines Chaos-Interviews beantwortet. Dieser Blogartikel gibt die Antworten unkommentiert wieder.

Welche Fähigkeiten brauchen Menschen in der Arbeitswelt der Zukunft?

• Wissen, digitale Technik, ständige Weiterbildung
• Kommunikation, komplexe technische Inhalte beherrschen
• allgemeines Wissen
• gedankliche Flexibilität, interdisziplinäres Denken
• Umgang mit unterschiedlichen Software- und Hardwareprodukten (Kenntnisse, Weiterbildung etc.)
• Rollenkompetenzen (Empathie, Rollendistanz, Identitätsdarstellung und Abiguitätstoleranz)
• viel Zeit
• Intensives Verständnis für Technik, Kommunikationsfähigkiet
• Andeeres Verständnis der Arbeit, Zeitmanagement
• Sozialkompetenz

Was müssen wir für die Arbeit der Zukunft verlernen?

• Künstlich Stress zu machen
• wie die Lemminge ohne nachzudenken hinter jedem A*geier hinterherzulaufen
• uns an feste Arbeitszeiten zu halten
• Arbeitszeit von 8 bis 16 Uhr
• allgemein gültige Regeln zu unterstellen
• „Ich weiß was und kein Anderer.“
• „Ich mach nur das, was ich kenne.“
• Mechanik und Handarbeit
• In Karos (Berufen, Schubladen) zu denken
  

  Welchen Anteil nehmen technische Fähigkeiten im Vergleich zu sozialen Fähigkeiten ein?

• gleichwertig bzw. soziale Fähigkeiten höher zu bewerten
• wo Technik gefordert 70 % und 30 % soziale Fertigkeit
• größere Anteile im Vergleich zu sozialen
• nehmen ab, bleiben aber sehr wichtig
• zu hoher Anteil, schade
• soziale Fähigkeiten sind der Schlüssel, um technische Fähigketen erfolgreich anwenden zu können
• beide sind wichtig
• gleichwertig
• 50 % zu 50 %
• halten sich die Balance, Tendenz, vielleicht zum technischen

Was hat in deiner Gruppe besonders gut funktioniert?

• Verständigung untereinander
• Alle Teilnehmer OK
• Abstimmung untereinander
• Schnelle Rollenfindung
• die Entwürfe und Design
• die Gesprächsoffenheit
• Arbeitsteilung
• Unterstützung durch Teammitglieder

Was hat in deiner Gruppe gar nicht funktioniert?

• der Drucker
• die Technik (Kommunikationstechnik) (Telefon)
• Absprache über neue Programme und I-Pad (Telefonkonferenz)
• der Drucker
• nix
• die Teamarbeit
• die Arbeitsteilung
• die Telefonie
• eigentlich alles
• Kommunikation unter beiden anderen Firmen

Was hast du im Planspiel als besonders nah an der Realität empfunden?

• Einigung über Art und Weise der Kommunikatino nötig
• Arbeitsverteilung, Kommunikation zwischen den Gruppen
• Missverständnisse, Übermittlungsschwierigkeiten
• teschnische Störungen
• Arbeitsteilung
• die Hektik und der Stress, der bei parallel laufenden Aufgaben aufkommt
• Hektik, technische Störung

Welche Herausforderungen hat dich persönlich überfordert?

• Kreativität ni der kurzen Zeit
• die Programme zu verstehen und anzuwenden
• Zeit und Anforderungen
• Zeitdruck
• fehlende Kenntnis der Tools, keine vereinbarten Regeln
• Zeitmanagement
• E-Learning
• verschiedene Arbeitsschritte parallel begleiten und steuern
• das zügige Navigieren in den Computerprogrammen, die verwendet werden
• Zeit und Computerkenntnisse

Was ist nach deinen Erfahrungen die wichtigste Regel für die Kommunikation in der virtualisierten Produktion?

• jeder kommt zu Wort
• dass man sich persönlich kennenlernt
• ein Gesicht zu einer Stimme
• ständiges Feedback
• Freundlichkeit
• alle Nachrichten breit verteilen
• Sicherung eigener Arbeitsprodukte (gegen „Verschwenden“ von Arbeit, die sich andere einverleiben können)
• gute Vernetzung
• einfache Sprache
• bei der Sache bleiben
• einfache Sprache

Wie wichtig ist das Projektmanagement und warum?

• sehr wichtig, strukturierte Abläufe
• Synergieeffekte, Reibungsverluste minimieren
• gesunder Menschenverstand hilft auch
• ein qualifizierter Vorgesetzter macht das besser
• wichtig, da Inhalte extrem komplex
• am wichtigsten, einer braucht mindestens den Überblick
• sehr wichtig, wie Projektarbeit bedeutender sein wird als die bisherige Arbeit

Wo siehst du die größten gesellschaftlichen Herausforderungen im digitalen Wandel?

• Wegrationalisierung von Arbeitsplätzen führt zu Arbeitslosigkeit
• Wandlung der Arbeitsarten
• mehrfache Arbeitsplätze und Prozesse
• gutes Fachwissen
• häufige Weiterbildung
• Mobilität (geistig), Flexibilität, Verständnis für Arbeit, Zukunft der Arbeitswelt, Arbeitslosigkeit
• im Datenschutz und einer sicheren Privatsphäre
• den Ersatz menschlicher Arbeitskraft durch Maschinen (z.B. Roboting)
• Datenschutz
• wie kann die Gesellschaft weiter funktionieren, bei zufriedenen Menschen, sozialen Frieden?

Welche Ausbildungsberufe könnten in der digitalisierten Arbeitswelt neu entstehen? Denk dir einen neuen Beruf aus.

• Internetchatter
• Auslieferungsdrohnenpilot
• Gute-Laune-Manager, Anti-Stress-Berater
• Zeitzonenmanager
• Prozess-Designer
• Nutzen-Finder
• Programmierer
• Elektrodenreiniger
• Klugsch* vom Dienst
• Schnittstellen betreuen und Verantwortliche coachen
• Katzeneinschläfer
• Internetscout, -guide

Welchen Rat würdest du einem Berufsanfänger heute für seinen beruflichen Werdegang geben?

• flexibel sein, mobil, offen, Lernbereitschaft
• meine Zeit zum Leben
• Erlernen zahlreicher Kompetenzen hinsichtlich
  • Medienkompetenz
  • Absprache miteinander, Sozialkompetenz
  • Flexibilität bei der Einarbeitung in neue Arbeitsfelder
  • Belastbarkeit in Drucksituationen erlernen und trainieren
• lebenslanges Lernen
• permanente Weiterbildung
• bleibe Mensch und achte die Würde deiner Mitmenschen
• offen bleiben, immer weiter lernen

Wenn du dir etwas für die Arbeitswelt der Zukunft wünschen könntest, was wäre das?

• weniger stationär, mehr Flexibilität, mehr Heimarbeit, mehr Geld, mehr Freizeit
• Homeoffice, Internet, gerechte Verteilung
• gute Rahmenbedingungen (z.B. soziales Netz, Standards für Mindestbedingugen)
• gute Lösungen für Menschen, die nicht mehr ihre bisherige Tätigkeit ausüben können
• Erineuerung der Gewerkschaft an ihren Ausgangspunkt: Zusammenschluss gegen „Frechheiten“, Zumutungen und lebenseinschneidenden Beschlüssen (wie geht „Kampfkraft“ heute?)
• Bedindungsloses Grundeinkommen
• freies Arbeiten
• Grundeinkommen, kreative Arbeitsinhalte
• gesichertes Einkommen, gute Arbeitsbedingungen
• mehr Freizeit, soziale Verantwortung und Fürsorge gegenüber Beschäftigten